n für die strategischen Geschäftsfelder festgelegt werden. Management Jobs gibt es auf allen Ebenen, von dem kleinen Familienunternehmen bis hin zum großen DAX-Unternehmen. Dabei sind öffentlich ausgeschriebene Stellenangebote für Jobs im Management eher bei den kleineren Unternehmen anzufinden. Größere Unternehmen benötigen in der Regel keine Stellenangebote, da sie versuchen, Management Jobs intern zu besetzen. Dies kann, muss aber kein Vorteil sein.
Berufliche & persönliche Voraussetzungen
Die Anforderungen an eine erfolgreiche Unternehmensführung sind im Laufe der letzten Jahre erheblich gewachsen. Neue Techniken, Globalisierung, Informationsgesellschaften usw. sind Herausforderungen, denen Manager in ihren Jobs optimal begegnen müssen. Neben dem unabdingbaren fachlichen Knowhow, das zumeist über ein entsprechendes Studium erworben wird, benötigen Führungskräfte vor allem bestimmte soft-skills wie Führungskompetenz, Charisma, Überzeugungskraft und gute Rhetorik. Jobs im Management erfordern auch erheblichen zeitlichen Einsatz. Eine 40-Stunden-Woche ist in diesen Bereichen nicht die Regel und erfordert auch das Verständnis in der Familie.
Karrierechancen & Weiterbildung
Oftmals fangen spätere Manager am Anfang ihrer Karriere weit unten im Unternehmen an und bewerben sich auf verschiedenste Stellenangebote des Unternehmens. So lernen sie das Unternehmen aus den verschiedensten Perspektiven kennen, was ihnen in den Führungspositionen hilfreich sein kann. In den letzten Jahren sind viele Studiengänge entstanden, die den Manager-Nachwuchs von Morgen eine fundierte Ausbildung gewährleisten. Erwähnenswert sind hierbei diverse private Business-Schools, deren Besuch zwar sehr teuer ist, ein dort erreichter Abschluss jedoch viele Türen in Führungspositionen eröffnet. Nicht selten müssen sich die Absolventen nicht mal auf Stellenangebote bewerben, sondern werden direkt aus dem Studiengang abgeworben.
Gehalt
Stellenangebote für Management Jobs gibt es in der Regel nur in mittelständischen Unternehmen. Die Gehälter in diesen Positionen sind nach oben hin offen und können im zweistelligen Millionenbereich liegen. Die Gehälter bestehen in der Regel aus einem festen (Grundgehalt) und einem variablen (Bonus) Bestandteil, der sich am Erfolg des Unternehmens bemisst.
