Ihre Aufgaben

• HR Business Partner eines definierten Bereichs, Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern, Umsetzung personeller Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, tarif- sowie arbeitsvertraglicher Regelungen
• Durchführung der Performance-Management-Prozesse, Ableitung von Personalentwicklungs- und Fördermaßnahmen sowie der Initiierung und Begleitung konzern- bzw. standortbezogener Konzepte dazu
• Im Rahmen des Recruitingprozesses Stellenbesetzungen intern und extern ganzheitlich durchführen
• Beratung und Begleitung bei Veränderungsprozessen, bspw. Umorganisationen oder Einführung von Unternehmensprogrammen
• Information der Fachbereiche über personalpolitische Grundsatzfragen, Vermitteln und Erläutern von Fragen zur Beschäftigung und Richtlinien dazu sowie konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Bearbeitung personalbezogener Fachthemen und Sonderthemen (z.B. Mitarbeiterbefragung, Reportingaufgaben, etc.)
• Moderation von Besprechungen und Schulungen

Ihre Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium - (Betriebswirtschaft - Schwerpunkt Personalwirtschaft, Rechtswissenschaft, Sozialwissenschaften), Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position von Vorteil
• Fundiertes Fachwissen im Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Sozialversicherungs- und Vertragsrecht
• Sehr gute MS-Office-, SAP-HR-Kenntnisse
• Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft sowie verhandlungssichere Englisch-Kenntnisse
• Hohe Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit

Sie profitieren in dieser Position von

• Anspruch auf 30 Urlaubstage
• Ein attraktives Gehalt und unsere betriebliche Altersvorsorge
• Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Flexible Home-Office-Regelungen zur Förderung einer gesunden Work-Life-Balance

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