Ihre Aufgaben:
- Sie führen die Marken- und Designrechtsabteilung mit derzeit 5 Mitarbeitern.
- Sie verantworten das Marken- und Designrechtsbusiness intern und extern für die gesamte Kanzlei.
- Sie sind verantwortlich für das Wachstum und die Geschäftsfelderweiterung des Marken- und Designrechtsbereichs inklusive der Akquise von neuen Mandanten sowie die Durchdringung von Bestandsmandanten u.a. aus dem Patentgeschäft der Kanzlei.
- Sie präsentieren die Kanzlei aktiv mit einer gezielten Außendarstellung für den Marken- und Designrechtsbereich.
- Sie begleiten und führen das Tagesgeschäft indem Sie z.B. eigene Aktenarbeit tätigen, bei der Aktenarbeit des Teams prüfend zur Seite stehen oder bei allgemeinen Anfragen verfügbar sind.
Ihr Profil:
- Sie haben ihr Jurastudium erfolgreich abgeschlossen und können auf einschlägige Berufserfahrung im Marken- und Designrecht zurückblicken.
- Ihr Erfahrungsschatz umfasst:
- Erteilungs-, Widerspruchs- und Löschungsverfahren,
- den Entwurf und die Prüfung von Verträgen mit Dritten zum Schutz des Markenportfolios,
- Verletzungsverfahren auf vorgerichtlicher und gerichtlicher Ebene,
- die Einleitung von Verfahren vor den zuständigen Behörden und Gerichten, gegebenenfalls unter Hinzuziehung von Korrespondenzanwälten.
- Sie agieren Erfolgs- und Mandantenorientiert.
- Sie wollen engagiert das Wachstum der Marken- und Designabteilung verantworten und vorantreiben.
- Durch ihre Kommunikationsstärke und Führungskompetenz überzeugen Sie nicht nur bei unseren Mandanten, sondern begeistern und motivieren auch ihr Team zu Höchstleistungen.
Wir bieten:
- Die eigenverantwortliche Gestaltung eines Geschäftsbereiches
- Direkte Kommunikation mit dem Partner bezüglich der strategischen Ausrichtung
- Flexibles und individuell vereinbartes Gehaltspaket mit einer attraktiven Umsatzbeteiligung
- Ein anspruchsvolles und zugleich abwechslungsreiches Aufgabengebiet
- Eine familienfreundliche, teamorientierte und innovative Arbeitsatmosphäre
- Einen stetigen Optimierungsgedanken mit zukunftsweisenden Ansichten und Strukturen, sowie einem aktiven Prozess- und Qualitätsmanagement
- Die Möglichkeit der Einbindung bereits bestehender Mitarbeiter- und Mandantenverhältnisse in eine erfolgreiche Kanzleistruktur
- Eine kollegiale Kanzleikultur beruhend auf gegenseitigem Respekt und gegenseitiger Wertschätzung
- Papierloses Arbeiten mit der e-Akte (PatOrg)
- Moderne, digitale Arbeitsplätze inkl. einem interessanten Home-Office Konzept
- Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
- Einen Fokus auf die soziale und persönlichkeitsorientierte Kompetenzweiterentwicklung im Rahmen von internen Workshops
- Tolle und spannende Team- und Kanzleievents
- Ein Wohlfühlpaket mit frischem Obst und entspannenden Massagen
